很多公司发放员工工资的时候，都是这月计提，次月发放，那么就会出现一些疑问了，当月计提当月发放可不可以呢？如果可以的话，会计处理怎么做？和小编一起来看看吧。

（一）员工工资当月计提当月发放可以吗？

这样的做法其实也是可以的，但是按照权责发生制，当月发生的成本要计入当月发生的费用，当月发生，直接在当月入账，直接分配，不用计提。

（二）关于当月工资的计提和结转

1、计提工资

借：管理费用/销售费用

 贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保

借：管理费用/销售费用

 贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

3、次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资

 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

     应交税费——应交个人所得税

     库存现金/银行存款

4、缴纳社保时

借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）

 贷：库存现金/银行存款

5、缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

 贷：银行存款

以上就是有关工资能不能当月计提当月发放的知识点讲解，希望可以帮助到大家，那么，公司门卫保安、保洁员的工资发放应该怎么做账务处理？会计分录怎么做？

以上是关于发放员工的工资可以当月计提当月发放吗的解答。详细信息你可以登陆考试知识网。如有疑问，欢迎向本站提问。