面试过程中，面试官会向应聘者抛出许多问题，而应聘者的回答将成为面试官的重要考核依据。考高分网在此对面试中经常出现的一些问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案，一起来了解一下吧。

No.1“请你自我介绍一下”

回答思路：这是面试的必考题目之一。你的自我介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。

No.2“谈谈你的家庭情况”

回答思路：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。简单地罗列家庭人口，然后注意强调温馨和睦的家庭氛围，强调父母对自己教育的重视，强调各位家庭成员的良好状况，强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感就可以。

No.3“你有什么业余爱好？”

回答思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

No.4“你最崇拜谁？”

回答思路：最崇拜的人也能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜、崇拜自己、崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，更不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

No.5“你的座右铭是什么？”

回答思路：不宜说那些医引起不好联想的座右铭、不宜说那些太抽象的座右铭，最好能反映出自己某种优秀品质。

参考回答——“只为成功找方法，不为失败找借口”

No.6“谈谈你的缺点”

回答思路：不宜说自己没缺点，或把那些明显的优点说成缺点，也不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

No.7“谈一谈你的一次失败经历”

回答思路：不宜说自己没有失败的经历，不宜把那些明显的成功说成是失败，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。可以说是由于外在客观原因导致的失败，并说明失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

No.8“你为什么选择我们公司？”

回答思路：很多面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

No.9“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

回答思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作**以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

No.10“如果我录用你，你将怎样开展工作”

回答思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

No.11“与上级意见不一是，你将怎么办？”

回答思路：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

No.12“我们为什么要录用你？”

回答思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

参考答案——“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

No.13“你能为我们做什么？”

回答思路：回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

No.14“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

回答思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

参考答案——“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

No.15“你希望与什么样的上级共事？”

回答思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，也是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

参考答案——“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

No.16“您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答思路：避免把“离职原因”说得太详细、太具体，也不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等，尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

参考答案——“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”