2021年，运城引进高素质青年专业人才到高校进行宣讲。

人才需求表

同学们:

学生:大家好！现在我来介绍一下我们运城的人才引进政策，希望通过我们的介绍，让同学们更好的了解运城，了解运城，选择运城。

一、运城市基本情况

运城，位于晋陕豫黄河金三角交界处，面积1.4万平方公里，总人口537.26万。是山西省第一人口大市，传统农业大市，新兴工业大市。古称“河东”，关公故里，因“盐运之城”而得名。***总书记两次视察山西发表重要讲话，多次谈到与郓城有关的典故。运城是尧舜禹活动的中心地区，是中国古代“帝王之都”。有武祠始祖关帝庙、四大名楼之一的永乐宫、中华祭祀圣地后土庙，是中华文明的发祥地。中国最大的无机盐化工基地南风集团、世界最大的装备基地运城制版集团、亚洲最大的铝工业基地山西铝厂是山西能源重化工业基地的重要组成部分，经济发展势头强劲。

它历史悠久，文化底蕴深厚。400万年前的猿猴化石，180万年前人类最早用火的夏都城、顺都普坂、杜愚安义都在郓城。女神补天、黄帝战蚩尤、舜耕历山、育才龙门、嫘祖养蚕、后稷教民种庄稼等传说都诞生在运城。郓城还诞生了、易盾、荀况、关羽、、薛、柳宗元、司马光等。目前，运城市共有102个国家安全单位，居全国地级市之首。

这里生态环境良好，资源禀赋得天独厚。运城年平均气温13.3℃，降水量510毫米。湿地面积全省第一，森林覆盖率全省第三。是国家园林城市，曾被评为中国十大魅力城市之一。这里有61种矿产资源，盐湖镁盐产量居全国第二。铜矿和玻璃应时砂岩储量分别占全省的95%和67%。

这里地理位置优越，交通网络完善。地处晋陕豫黄河金三角中心，属山西南部，是山西的南大门。公路总里程1.6万公里，路网密度全省第二；高速公路里程645公里；南浦、后溪、郝集、大西铁路纵横交错。运城机场已开通32条国际国内航线，年运送旅客超过248万人次。

各种产业都有，发展基础很好。农业发展方面，农产品国家地理标志31个，水果出口73个国家和地区。“运城苹果”、“运城面粉”、“运城蔬菜”的品牌知名度和市场占有率不断提高。2020年，中国农民丰收节首次走出北京，在运城成功举办。产业发展方面，山西综改区、晋陕豫黄河金三角承接产业转移示范区、中原经济区等“国字号”政策形成了新的产业体系，非煤产业居全省之首。第三产业发展中，社会消费品零售总额居全省第二位。金融业占地区生产总值的7%，拥有金融机构170家，规模全省第二。

二。运城人才工作

近年来，运城市委高度重视人才工作，提出了“五讲一优一提升”的经济工作。一个讲究是人才的智力支撑。去年提出建设“三个强市”和“三个高地”，把人才高地建设放在了战略位置。在具体工作中，不断完善“引、育、留”机制。

第一，聚焦“产业需求”，精准引进人才。2020年，运城将围绕运城产业发展实际，聚焦需求精准，结合分解计划、多元化灵活渠道、完善机制保障，引进高层次创新创业人才、高素质青年和急需紧缺高层次人才552人，大学生就业创业12000人以上。其中，仅引进的“双一流”高校毕业生就占“十三五”期间的80%。

二是注重“能力提升”和专业教育。完善人才分类培养体系，实施多元化人才培养模式，与行业主管部门共同推进特殊人才培养。截至目前，全市共组织120名高层次人才代表开展研讨班，培养高素质青年人才205人，新型职业农民等农村实用人才86799人，初级技术经理、企业政策联络员等技术服务人才802人，专业技能和创新创业人才18.43万人。

三是注重“资源整合”，人才多元化。目前，运城市已布局7个院士专家工作站、3个博士后研究中心、8个工程技术研究中心和3个重点实验室等。，为引进人才提供了用武之地。建立人才联盟，打造集聚项目、资金、信息、人才、导师、政府服务的“六位一体”创客空室，促进高层次人才与我市深度合作。深入开展“人才兴运”行动，因地制宜建设十大招商基地，因地制宜开展百项优质招商活动，因地制宜签约千亿项目，建立万人“人才”数据库，使人才引进与产业发展相得益彰，人尽其才。

四是注重“精准服务”，留住人才。运城优化整合人才激励保障政策，解决人才后顾之忧。利用重要节日开展多种形式的人才专家走访慰问活动，定期开展国情学习、体检、休假疗养等活动，热情关爱人才，无微不至地为人才服务。其中，2019年、2020年连续两年投入人才资源开发专项资金预算1500万元，用于实施引进人才和专家服务补贴。

三。运城市人才引进政策介绍

今年，对于高素质青年人才，我们主要有八项激励措施:

户口迁入。引进人才及其共同居住的配偶、子女、父母，可申请运城市常住户口，不限在运城市居住时间长短。

住房保障。引进人才在聘用期内，租用政府投资的人才公寓或由聘用单位负责购买租赁商品房，解决人才住房问题。未租住人才公寓或商品房的，可申请5年每人每月1000元的租房补贴，由市财政承担，租房补贴和落户补贴不再重复享受。在我市正常缴存住房公积金6个月以上，在市区范围内购买的自住住房，在申请住房公积金贷款时，可持20%首付票据放宽至最高贷款额度。

孩子们上学。学前教育和义务教育阶段，教育行政部门应当优先安排就近优质幼儿园和中小学校，优先办理转学和入学手续。申请就读普通高中的初中毕业生，享有与当地户籍初中毕业生同等的入学资格。普通高中学生转入我市的，优先就读同类高中，不得收取规定以外的费用。

配偶就业。引进人才配偶一同来运城的，坚持双向选择，统筹调配为辅。根据配偶原就业情况、个人状况、工作能力等情况，由组织、人事编制和人社部门与用人单位协调解决。配偶为党政机关、事业单位在职工作人员的，可调入相同性质的单位或部门空。暂时解决不了的，其人事档案挂靠运城市就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。尚未实现就业的，参照人才引进单位职工平均工资，给予2年生活补助，由市财政承担。

流量保障。引进人才可办理“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。购买我市首张自用汽车牌照，可享受全额牌照费补贴，由市财政承担。

财政补贴。全日制博士生给予每人10万元的安家费和每月2000元的人才津贴。以上资金自引进当年起每年年底发放一次，5年内发放完毕。对服务期满前解除合同的，从解除合同当年起停发安家费。如遇特殊情况，符合政策的，给予城市低保和失业保险支持。

职称评聘。对引进人才的首次聘任，用人单位可按特殊岗位直接聘任。首次申请专业技术资格不受工龄、学历、资历、外语和论文等条件的限制。其工作成果和国内外取得的成果视为专业技术成果。

工作级别。引进博士生和“双一流”研究生，一年试用期满，考核合格者分别聘为七级职员和八级职员。博士学位4年期满，研究生“双一流”学位3年期满，考核优秀并符合相关任职条件，工作实绩突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准，可分别聘为运城市事业单位副科级领导职务和科级领导职务。表现突出，符合公务员转岗条件的，在规定范围内优先转岗。

同学们，运城物产丰富，人杰地灵，人杰地灵。运城的过去是人才造就的，运城的未来取决于你们的支持。同时，运城也将成为你们成长进步的摇篮，成为你们规划人生、创造未来的梦工厂，成为你们描绘和奏响人生多彩乐章的舞台。真诚希望全国各地的学子加入运城，追逐梦想，演绎精彩事业，与运城携手并进，探索出一条具有运城特色的转型发展新路。我们在运城等你！