很多朋友最近都在问这样一个问题，评审职称一定要第一学历吗？带着大家的这个疑问，我们网的小编也整理了一篇资讯出来给各位进行一下认识！

评职称需要第一学历吗

职称评审中的学历要求，均以本单位经过学历清查登记证实的，国**育行政部门和***学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的毕业度文凭或学位证书为准。不要求是第一学历。

“评职称”的用处：如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职回资格，被授予资格证书，代表你的专业水平。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种答标签。

职称评审的作用

按照目前我国现行的人事管理制度，大学本科毕业后，从事专业技术相关工作一年以上便可以认定为助理级，助理级认定工作4年后可以申请评定中级，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上可以申请评定副高级。但是职称在现实生活中到底作用有多大?有没有必要去评审？可以说在政府、事业单位及一些国企，职称很重要，因为这跟你每个月的工资挂钩；如果你是在一些民营私营企业，那这个职称的作用或许就并不大了。

评审职称一般需要职称申报人具备有一定的学历水平，一般最低学历大专，工作了一定相应的年限，取得一定工作业绩和荣誉成果，通过了单位审核，可以向职称评审委员会提交评审材料，经过评审委员们综合考察评价后可以获得相应的职称资格，并可以获得政府机关及国有企事业单位的认可，按照相关政策给予相应的职称待遇。虽然当今我国职称评审制度上还存在很多不足之处，但从整体上来说，在任用、提拔人才方面还是有发挥有效的作用的。

如果你是在毕业之后入职的是民营企业，那么职称的作用或许就不大了，而且有些企业的人力资源部也不会通知你去评审什么职称，如果个人也想评定相应的职称，那么这就需要个人自己去准备相应的材料，有必要的可以找公司人力协助盖章证明，并通过相应的渠道提交到当地人力社会保障局参加评审。虽然民营私营企业的职称意义也许不大，但是在大多的企业内部也会有一套自己的评价标准，比如初、中、高级或T1-Tn级等，每个级别跟相应的工资挂钩，级别的评定，一般是由直接上司或老板，根据个人的工作经验、能力、工作的成果甚至个人感情喜好来评定给予一定的级别。

职称的等级

一、初级职称:

(1)员级。如:技术员、三级教师等。

(2)助理级。如:助理工程师、助理经济师、二级教师等。

二、中级职称

如:工程师、讲师、主治医师等、一级教师。

三、高级职称:

(1)副高级。如:高级工程师、副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

(2)正高级。如:正高级工程师、教授、研究员、主任医师、正高级教师等。