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高级经济师工商试题

作为人力资源管理工作中至关重要的一环，员工招聘在企业中具有不可忽视的作用。高级经济师工商试题中，招聘的方式多种多样，其中内部招聘是一种常见方式。内部招聘通过在企业内部寻找合适的人选来填补空缺岗位，其优缺点如下。

内部招聘的优点有：首先，内部招聘能够利用已有员工的资源，提高员工的士气和归属感。其次，内部招聘能够快速填补空缺岗位，减少招聘时间和成本。再次，内部招聘能够激发员工的积极性和竞争意识，促进企业内部的良性竞争。

然而，内部招聘也存在一些缺点。首先，可能导致岗位的独占性，使得其他员工无法获得晋升机会。其次，可能会导致员工素质的单一化，使得组织缺乏多元化和创新性。最后，可能会导致组织中存在着一些不适合担任当前岗位的员工。

企业内部招聘和外部招聘是相辅相成的，两者结合可以更好地满足企业的招聘需求。平衡两者关系时应该考虑以下因素：首先，要根据企业实际情况，确定招聘计划和人才需求。其次，要根据不同岗位的要求和特点，选择合适的招聘方式。最后，要根据候选人的素质和能力，进行综合评估和选择，确保人选的匹配度和适应性。

综上所述，对于企业来说，内部招聘和外部招聘都是必不可少的招聘方式。只有将两者有机结合，并考虑到各种因素的影响，才能更好地实现招聘计划和人力资源管理目标。

高级经济师财政税收专业评审条件

高级经济师财政税收专业评审条件是非常严格的，考生需要满足以下条件才能申请评审。首先，必须通过高级经济师考试并取得合格成绩。其次，需要具备相应的学历、资历和任职条件，包括拥有本科及以上学历、从事相关领域工作满5年以上、具备一定的管理经验等要求。

此外，考生的业绩成果和学术成果也是评审的重要参考指标之一。业绩成果包括在财政税收领域具有突出表现、在重大项目中发挥了重要作用等方面的表现；而学术成果则包括在相关领域发表过高水平论文、参与重要研究等方面的表现。

需要注意的是，不同地区的评审策略可能会有所不同，具体的申请条件需要参照各省发布的评审条件进行了解。总的来说，高级经济师财政税收专业评审条件十分严格，考生需要具备较高的学术水平和实践经验才能通过评审。

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