中级经济师的人力资源专业好考吗？重点内容和章节有哪些？每年报考经济师考试人力资源的考生都非常多，小编今日给有需要的同学介绍一下经济师人力资源的重点章节。

一.中级经济师人力资源重点章节

第一部分

第一章组织激励

1.动机(内源性动机和外源性动机)

2.需要层次理论——马斯洛

3.公平理论——亚当斯

4.期望理论——弗洛姆

5.参与管理

第二章领导行为

1.路径——目标理论——罗伯特·豪斯

2.管理方格图

3.经济理性模型和有限理性模型

第三章组织设计与组织文化

1.组织结构体系的主要内容

2.组织结构设计的主要参数

3.行政层级式/职能式/矩阵式组织形式

4.组织文化的类型

第二部分人力资源管理

第四章战略性人力资源管理工具

1.战略管理的三个层次

2.战略性人力资源管理的三大工具

3.人力资源管理与战略规划之间的联系

4.人力资源战略与不同组织战略的匹配

5.人力资源战略与不同竞争战略的匹配

第五章人力资源规划(主要修改)

1.人力资源需求预测的方法

2.企业内部供给预测的方法

3.人力供给与人力需求的平衡

4.供求平衡方法分析中的-裁员

第六章人员甄选

1.信度

2.效度

3.面试的结构化分类

4.霍兰德职业测验

5.评价中心

第七章绩效管理

1.战略性绩效管理

2.绩效评价常见误区及应对方法

3.绩效改进的程序

4.绩效考核结果的应用

第八章薪酬管理

1.职位评价方法

2.战略性薪酬管理

3.股票期权

第九章培训与开发

1.培训开发效果评估

2.职业生涯管理的注意事项

第十章劳动关系

1.劳动关系的主体构成和环境因素

2.劳动关系氛围理论

3.员工参与制度

4.集体协商和集体合同的概念和特征

第三部分劳动力市场

第十一章劳动力市场

1.劳动力供给总量

2.收入效应和替代效应

3.劳动力供给弹性

4.家庭生产理论

5.劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

6.派生需求理论

第十二章工资与就业

1.不同职业之间工资差别形成的原因

2.失业率与劳动力市场存量—流量模型

3.失业的成因与对策

第十三章人力资本投资理论

1.高等教育信号模型

2.在职培训的成本与收益及其安排

3.劳动力流动的主要影响因素

第十四章社会保险法律

1.社会保险法律

第十五章劳动合同履行与变更

1.解除与终止劳动合同的经济补偿

2.劳务派遗

3.非全日制用工