交汇点“你请到合适的月嫂了吗？”这是当今准妈妈们交流群里出现频率最高的话题之一。近年来，月嫂需求井喷，“金月亮”成为香饽饽，至少需要提前半年预约。记者发现，越来越多有专业技能的年轻人进入这一领域，岳麓正在向职业化发展。

很多技能不压身，月嫂持证上岗，有特殊技能。

2012年，32岁的杨晨曦辞去了办公室职员的工作，整天坐在电脑前，成了一名农历新年。如今，7年的工作经验，让她从“菜鸟”成长为金牌。“辞职后，我一直在思考接下来要从事什么样的职业。我正好有个朋友准备生二胎，就去帮忙照顾她和宝宝了。”有了这次经历，杨晨曦选择成为一名专业的月嫂。

“选择了这个职业，就要把它做好。”杨晨曦发现，农历新年不是传统意义上的照顾婴儿和产妇，这涉及许多科学概念和专业技能。于是，她决定“充电升级”——应聘家政公司培训。几年之内，杨晨曦陆续拿到了高级母婴护理师执业证、哺乳证、营养餐师证、中级育婴师证、产后康复师证、小儿推拿师证等6个月嫂“标配”证书。

有了“标准”，杨晨曦也有了“本事”。前几年有个香港产妇在公司订了月嫂服务。由于很多农历新年不懂粤语，懂粤语的杨晨曦得到了这个机会。

记者在采访中发现，客户的需求越来越多样化，对月嫂的专业要求也越来越高。像杨晨曦这样有“技能”的农历新年往往更受市场欢迎。

“你好，我是郝康，吴，家里的明星级月亮。从事月嫂工作5年，46个宝宝。我的特长是月子餐特别好吃。”拨通吴的电话，温暖的东北口音传来。在吴看来，“一手好厨艺”是自己在年货市场的加分项，深受各家好评。2019年，吴加入了浩康在家的黄金月。短短一年时间，她已经接了11单，年收入12-15万。不仅她的收入在增加，吴也感受到了团队的力量。好家好金子曰供应链负责人郭秀华表示:“在上门服务的过程中，我们会提供母婴管家、母婴专家的实时跟踪等后端支持，让他们不再单打独斗，而是以团队为整体支持单元。”

“二胎经济”带来更多机会，母婴行业受年轻人青睐。

“孩子准备上小学了。这段时间，我会在家多陪陪他。”这个时候是新月王柱青的休息期。一个工作周期26天，每年接6到7单。王柱青年收入大概在8-10万。“孩子小的时候，可以科学的养孩子。现在他长大了，我有时间陪他，平时也可以多做些自己喜欢的事情。”据1992年出生的王柱青说，灵活的时间是她三年前选择做农历新年的重要原因之一。

“也许雇主认为我年轻，但我的专业**很快会打消他们的疑虑。”王庆说。因为她和产妇同龄，所以她能更好的帮助产妇调整情绪，陪伴宝宝成长。

“母婴行业是守护生命和成长的行业。关于健康和育儿的知识更新很快，年轻人有精力和努力，他们更快地接触到新的想法和技能，他们可以更好地融入雇主的家庭。目前雇主家庭更容易接受35-45岁。”全国子曰中心产业联盟专家讲师、原南京市妇幼保健院护士长、凯乐家健康管理中心行政护理总监佟丽娅告诉记者，目前公司愿意招聘更多学护理或相关专业的年轻人。

江苏卫生职业学院临床医学院助产专业的浦晶晶，大二的时候就已经上了学校开设的育婴师课程，并通过考试取得了育婴师证书。该校临床医学院院长马昌兰说，育婴课程是选修课，但几乎所有助产专业的学生都会参加，护理学院的学生也会选这门课。

蒲晶晶告诉记者，她最想去的工作单位是省市妇幼保健院。但是，如果可以的话，你愿意在与孕产相关的公司工作，比如子曰俱乐部和健康中心。“作为女生，我们希望能帮助身边的年轻女孩。提起生孩子不仅仅是痛苦，更多的是生命的延续。”在蒲菁菁看来，育婴行业是朝阳行业，新生儿就像朝阳一样，每天都在一起其乐融融。

学习顺利，晋升道路顺畅，月嫂越来越专业。

记者从江苏省家庭服务业协会获悉，截至2019年，江苏省共有家政从业人员67.23万人。其中，从事母婴护理服务的人员约7.5万人，平均年龄40.7岁，具有大专以上学历的仅占1.58%。

“从目前来看，母婴护理行业正逐渐向规范化、职业化、专业化方向发展。由于收入相对较高，逐渐吸引了越来越多的年轻人进入母婴护理行业，社会对这个行业的认可度也逐渐提高。”江苏省家庭服务业协会办公室主任曹阳建议，对于刚入行的年轻人来说，定期的培训和学习是必不可少的。

今年3月，江苏省政府办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的实施意见》提出，畅通家政人员职业发展路径，实施家政培训提升行动，引导家政企业将从业人员学历、技能水平与工资福利、职务晋升等挂钩。支持家政人员通过多种渠道接受继续教育，提高学历和职业技能。

母婴行业的服务对象比较特殊，需要敬畏和专业。月嫂的职业素养不是一天“养成”的，而是要不断地学习和实践。在佟丽娅眼里，一个优秀的月嫂需要母婴护理的专业护理技能，也需要在进入陌生家庭后快速建立健康良好的人际关系，成为宝宝和妈妈一起度过快乐产褥期的“关爱使者”。“我们招月嫂的时候，在必要的证件齐全的情况下，也会通过第三方对月嫂进行心理评估，征求月嫂家庭的意见，了解月嫂家庭的情况。在入职基本要求达到后，我们会定期对月嫂进行培训、考核和第三方监管，帮助他们与时俱进，提供科学优质的服务。”

“从事月嫂工作的都是女性。所以，我们要让他们增强职业自豪感和认同感。”郭秀华说，目前浩康已经在家里专门为岳跃规划了一个晋升和职业发展室空，包括职称的制定、专业晋升制度等，并选送优秀学科出国留学。“此外，在为农历新年缴纳社会保险等相关权益的基础上，我们还提供团建费、节日福利、生日福利，让他们更有归属感。”

会议记者叶榛·王天

图片来自视觉中国

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