部队文职不属于公务员也不属于事业单位。部队文职是介于公务员和事业单位之间的一类新职业，部队文职人员的各种待遇也参照相应的国家工作人员进行制定。

（一）政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求；报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。

（三）资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

（四）身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。

（五）年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

（六）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。

面向社会招录的部队文职人员，属于聘用制度，无军籍，非公务员，非事业编制。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

相比较公务员、事业编这样的“铁饭碗”，单纯稳定性来说，公务员>事业编≥部队文职>私企员工。

部队文职待遇，在中小城市比公务员高很多，本科生在部队文职会比公务员高接近3000元。但是在一线城市，公务员待遇要高于部队文职。

文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。总之，部队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。