【导读】邮储银行有企业员工编制，而不是国家事业编制，不属于公务员。企业员工编制是指银行根据实际需要设定的岗位数量和组织结构。员工编制一般与银行的经营规模、业务发展情况、市场需求等相关。事业编制是指国家机关、事业单位等组织机构根据法律法规设定的岗位数量和组织结构。事业编制是由政府或相关机构制定并管理的，它的设置和调整需经过相应程序和审批。

邮储银行有企业员工编制，而不是国家事业编制，不属于公务员。以下是邮储银行编制类型的介绍：

一、邮储银行简介

中国邮政储蓄银行是我国国有六大商业银行之一，在行业内地位较高。邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超6.5亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业。

邮储银行特点：

1.最大优势：网点多。

2.服务人群特点与其他五大行不一样。邮政储蓄银行前身是邮政局。现服务的大多用户来自于一二线大城市之外地区。五大行服务的用户更聚焦在一二线大城市。

3.邮政储蓄银行成立时间相对五大行较短。

二、邮储银行正式工有编制吗？

邮储银行正式工有编制，但属于企业员工编制而不是事业编制，我国只有中国人民银行有事业编制。

邮储银行员工通常有两类：正式员工（包括定向招聘员工）和劳务派遣协议工。

（一）劳动合同制员工

即正式工，是和银行签订正式劳动合同的员工，也称银行编内员工（企业编制而非事业编制）。

能享受合同规定的正常工资、福利补贴、绩效奖金，还有很多的晋升机会。

（二）劳务派遣制员工

即和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行工作的员工。

1、劳务派遣制员工不属于银行合同制员工，但是属于从业人员统计范围。

2、劳务派遣制员工的工资通过第三方劳务公司发放。

3、劳务派遣制员工可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

4、《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

邮政储蓄银行员工编制竞争也很激烈，如果把握不大，其实也可以先应聘派遣制员工，然后通过内部选拔的方式成为正式员工。