作为国内较早的现代化卫生学校，2016年6月，苏州卫生职业技术学院以优异的成绩顺利通过省级示范性高职院校验收。

目前学校有三个校区，面向全国16个省份招生，在校生近万人。学院开设临床医学、口腔医学、护理等18个专业，基本涵盖了相关医学的所有专业。

多年来，学校始终坚持行业办学定位，重点发展优势品牌专业。积极推进以模拟临床教学实践为基础的教学改革，培养贴近社会需求的相关医学人才。认真构建教学、实践、就业联动机制，稳步发展就业市场。实施专业化、全流程的就业创业服务，帮助毕业生实现高质量就业。

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一个“强有力”的制度保证了就业和创业。

几年前，学校建立了就业创业领导体制，学校党政“一把手”亲自挂帅部署就业创业工作，把就业创业纳入重要议事日程。学校每年都会表彰就业创业先进集体和个人，将就业创业纳入考核，真正形成了“就业创业各司其职，共同促进就业创业”的良好局面。

根据社会需求、就业率、就业质量等反馈信息。，学校及时优化调整专业设置和招生规模。随着规章制度和相关流程的完善，学校以就业创业为导向的办学理念更加制度化、规范化、科学化。

十年前，学校率先成立了就业指导中心。2014年6月，根据卫生行业实习就业特点，调整后学校部成立了就业实习指导服务中心。五年来，该中心大力推进实习与就业一体化发展。基地实习总人数逐年增加。2018年，已有30%的毕业生最终在基地就业。

值得注意的是，学校先后签约多家知名医院，着力打造共建、共享、共赢的“连体人”，与170多家行业企业签订合作协议，以订单班等多种形式培养学生。目前有80多家稳定的三甲临床实习医院和300多个校外实习实训基地，为学生提供了充分的学习、实习和就业机会。

“小而美”就业服务鼓励学生服务社会。

多年来，学校积极为毕业生提供全天候、全方位、全过程的优质就业服务。第三方调查数据显示，2016年、2017年、2018年，学校毕业生对母校就业指导服务满意度较高。此外，学校积极促进基层和重点地区就业，鼓励毕业生从事城乡社区**卫生事业，积极动员毕业生参与“苏北计划”。

三年来，农村社区、小微企业、苏北西部就业人数不断增加。学校多年来配合加强基层卫生人才队伍建设，面向全省招收农村订单定向医学生免费培养项目，招生规模逐年增加:2016年147人，2017年187人，2018年212人。

多年来，学校也重视大学生创新创业教育。经过多年实践，形成了“创业意识培养-创业能力培养-创业实践指导”的创业指导体系，坚持创新引领创业，创业带动就业。

其中，学校开设的“就业创业指导”课程面向所有大二学生。在学生初步认识创业的基础上，向有创业想法的学生开设“创业模拟实践”课程，大大提高了学生的创业实践能力。三年来已开设6个班12个班，480名学员顺利获得创业培训证书。

此外，学校连续六年举办大学生创业大赛，营造了浓厚的校园创新氛围。一些优秀的项目也被推荐参加比赛，并获得了许多奖项。为了让优质项目落户，数十个创业项目落地大学生创业实践基地。

“精细化”服务让学生有更好的获得感。

众所周知，相关医学教育培养的是技术含量高、岗位针对性强的卫生技术应用型人才。人才培养周期短，专业技能要求高，要求学校教育与就业要求“无缝对接”，确保学生毕业后能快速适应就业要求。

对此，学校通过实习单位的反馈，有效引导学生提高专业技能和就业能力，及时调整校内教学内容，使之符合岗位要求。学校利用一年一度的毕业生招聘会，邀请各用人单位的实习、就业专家把脉人才培养。此外，学校提前一年实现了单位与学生的精准对接。

在新媒体时代，学校采用“互联网加就业”的新模式，实现“企业-学校-毕业生”的高效招聘流程。此外，学校将为学生发送就业指导，创造往届毕业生与实习生互动的机会，充分发挥校友的榜样作用。

据第三方麦可思公司调查，毕业生就业率保持在90%以上，体现了办学定位的准确性。毕业生就业满意度、职业期望吻合度、毕业生基本工作能力、母校满意度连续四年呈稳步上升趋势。从毕业生自身感受来看，说明就业质量和职业发展趋势良好。

学校被很多单位视为招聘高职人才的“首选院校”。近两年，江苏招聘中心的调查数据显示，用人单位对学校毕业生的整体满意度较高。用人单位认为毕业生综合素质高，专业知识扎实，专业能力强，能在实际工作中灵活运用专业知识。

苏州卫生职业技术学院认为，探索个性化就业服务，需要改变以往的“喷涂”观念，构建完善的信息服务体系，扩大学校与用人单位的紧密联系。同时，要不断加强就业服务的精准关怀，推动就业创业精准发力，在提高“就业率”的同时，提高“就业满意度”。