人力资源管理师中级考试内容

人力资源管理师中级考试内容主要包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。在《理论知识》科目中，考生需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，并且需要应用这些知识进行单项、多项选择题的答题。在《专业技能》科目中，考生需要进行计算分析题、案例分析题和方案设计等操作性题型的应用。

此外，在人力资源管理师中级考试中还有一项非常重要的内容，即《综合评审》。这个科目需要考生根据自己的工作经验和实际案例，撰写一篇论文，并在答辩环节中对自己的观点和思路进行阐述和表达。论文的撰写需要考生对企业人力资源管理的各个领域有深入的了解和思考，同时需要运用到自己的工作实践中去，展现出自己的实际能力和经验。

总体来说，人力资源管理师中级考试内容相对于初级考试内容更加高级和专业化，需要考生具备更加全面和深入的知识储备和实践经验，才能够顺利通过考试。因此，考生在备考过程中需要注重理论知识的学习和实践经验的积累，并且需要注重论文撰写和答辩的技巧和方法，以确保能够在考试中获得较好的成绩。

人力资源管理师和经济师的区别

人力资源管理师和经济师是两种不同的职称，它们在适用范围、考试制度、发证机关等方面存在明显的区别。

首先，在适用范围方面，人力资源管理师主要从事企业的人力资源管理工作，而经济师的从业范围更广，可以涉及到人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。

其次，在考试制度方面，两者也存在差异。人力资源管理师的考试分为四个等级，由各地自行组织考试；而经济师则设有初级、中级和高级三个等级，考试由人事部组织。

最后，在发证机关方面，人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师证书则由人事部颁发。

综上所述，虽然两者都是职称认证，但它们在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在差异。因此，需要根据自身的专业背景和职业规划选择适合自己的认证方式。