面试一般是以结构化面试为主，主要考察考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往、自我情绪控制等能力，并没有对长相有要求，所以说长相并非面试的要素。

面试官看重什么

说到面试，很多考生是很有压力的。一个人面对这7位考官，在短短的10-20分钟之间把问题回答的又有逻辑和全面是非常不容易的，这就要求考生要有好的抗压能力。曾经参加过面试的某考官告诉我们，有的考生因为紧张，说话结巴，有的干脆是一句话也说不出来，后面干脆直接放弃。

例如曾有考生在面试不到10分钟的时间里，说了60个“嗯”、“呃”，题目还没有答完就被考官叫停了。考官说这名考生回答的还是不错的，但就是因为太紧张，让考官觉得她心理素质不行，没有抗压能力，胜任不了这份工作。

在面试中，考官到底喜欢什么样的答案呢？很多考生没有实际的工作经验，回答问题容易说一些空话、套话。面对这样的情况，我们更要摸清楚考官的喜好。我们知道，面试官一般是在岗位有多年的积累，实际工作经验很丰富。

我们更不能说一些空洞的话，这样容易引起考官的反感。而考官比较青睐那些从始至终与考官保持自然交流的考生。回答问题要敢于讲实话，抓住问题的核心部分，能够解决问题，这样的答案才能感动考官。

面试不是作报告，要把话说的通俗易懂，深入浅出，切忌说一些空话、套话。虽然没有实际的工作经验，建议考生在备考时多注意积累，平时多看看热点问题政府是怎样解决的。回答问题时多站在的角度想问题，虽然我们的观点不是那么的成熟，但是只要说出你的真实想法，另外语言上一定要吐字清楚、言语流畅，调理分明、逻辑严谨，这样考官一定会感受到你的诚意的，分数也不会低的。

我们平时面试普通公司职位的时候，都会注意仪表礼节，更何况是要面试严谨的。一个不修边幅、行为邋遢、不拘小节的人，更不可能得到考官的青睐。曾经有一位女考生连续3年都进入国考面试，但都落选了。

她问题回答的都不错，但到底是为什么呢？最近才知道她在“举止仪表情绪管理”方面被扣了不少分。原来，考官对穿着形象也是要评分的。这样明明可以避免的问题因为自己的不注意而白白丢分，那不是很可惜啊。

面试技巧

进入到面试阶段，有一点需要我们着重注意，那就是考官的第一印象，如果第一印象好的话其实对于我们接下来的面试是有好的作用的。那么怎么做到给考官留下一个好的印象呢?考官到底喜欢什么样子的考生呢?答案就是自信的考生。

其实进入考场根本不会有人给出完美的答案，而且对于那些考官来讲，大部分考生答题的基调都是基本相同的，当大家都处于同一水平时，又怎么区分高下呢?

很简单，就是这个考生整个外在呈现出来的状态，如果自己对于自己的内容都没有自信的话，何谈让考官认同?所以说面试时，自信是很重要的，要敢于跟考官表达自己的想法，相信自己是优秀的。

对于考官来说，考生的表达能力强是考官最直接能够感受到的，而且表达能力无论是机关单位还是其他企事业单位的员工最基本具有的能力，如果想要融入团队，就避免不了要和同事和领导交流沟通，如果连最基本的表达能力都不具备的话也会让考官大大的扣分，所以想要赢得好分数，表达能力是少不了要去着重掌握的。