教师编制考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。

（1）选择符合自身条件尽量多的岗位

教师招聘考试中，招考岗位通常会有一定的报考限制条件，比如说“限应届毕业生，限专业”、“只限男生”、“师范生”等等。我们可以根据自身的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了众多对手，减少了竞争。

（2）选择招考人数多的岗位

选择招考人数多的岗位，进面的机会也就越大，同时还能够更好地抵御面试风险。比如说，只招1人的岗位，机会肯定小于同等条件招3人的岗位。因为教师招聘考试，一般来说面试比例一般是1:3，也就是说招聘1人的，则笔试前3名进面试；招3人的，笔试前9名进面试。

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