许多企业对员工的福利非常丰厚，逢年过节都会有福利，那么过节的时候企业给员工发的各种福利如何做会计分录？

过节给员工发的福利的账务处理

现金福利：

借：应付职工薪酬——职工福利费

       贷：库存现金

借：管理费用——福利费

　       　贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利：

借：其他应收款——购物卡

       贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

       贷：其他应收款——购物卡

实物福利：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

       贷：银行存款

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬——非货币性福利

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　其他应收款是什么？

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、应收股利、应收利息、买入返售金融资产、预付账款、应收代位追偿款、应收分保账款、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

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