研发人员取得的奖金可以计入研发支出科目进行核算，发放奖金时，计入应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录该怎么做？

　　研发人员奖金分录

计提奖金的时候：

借：研发支出-资本化(费用化)资产-奖金

       贷：应付职工薪酬-工资

发放奖金的时候：

借：应付职工薪酬-工资

       贷：银行存款

月末费用化支出结转到管理费用：

借：管理费用-研发费用

　           贷：研发支出-费用化支出

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;**保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

　　费用化支出和资本化支出的区别

费用化是指将企业的某项支出直接计入到当期的费用，不用在以后会计期间进行分摊，而资本化是指符合条件的相关费用支出不计入当期损益，而是计入相关资产成本，作为资产负债表的资产类项目管理。在实际操作中，某项费用是资本化还是费用化由企业根据实际情况来确认即可。

企业自主研发一项新技术，需要分为两个阶段来理解，即研究阶段和开发阶段。由于在研究阶段，企业无法判断该阶段所发生的费用是否能够成功研发出成果，难以预知和确定这其中因果关系。

所以为了稳健起见，避免这些不确定因素影响整个经营效益，因此该阶段所产生的费用，一律计入当期损益。而“费用化支出”就是指研究与开发期间发生的全部期间费用。

反观“资本化支出”，它是企业在经营过程中对其资产的耗用，也包括利用资产产生新的资产，换句话说就是，花钱自行研发新技术，而研发成功的费用应算入资产的价值成本中。即开发阶段能判定该费用支出满足资本化条件的，计入无形资产的研发成本。

不同阶段支出的会计处理差异巨大，正确区分研究阶段和开发阶段就成为研发支出会计处理的关键。

简而言之，就是企业在研究阶段所发生的费用，计入“费用化支出”，即“研发支出——费用化支出”，后结转为当期损益。

而企业在开发阶段的费用支出，能判定满足资产化条件的，就计入资产化支出，即“研发支出——资本化支出”;等研发成功可达到预定用途时结转费用，即转入“无形资产”。反之，则计入“研发支出——费用化支出”。

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