【导读】企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，就是辞退福利。那么企业在核算职工辞退福利时应如何做账务处理？

辞退福利的账务处理是什么

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，就是辞退福利。那么企业在核算职工辞退福利时应如何做账务处理？

辞退福利的会计分录

(1)确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

? ? ?未确认融资费用

? ? ?贷：应付职工薪酬——辞退福利

(2)各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

? ? ?贷：银行存款

同时：

借：财务费用

? ? ?贷：未确认融资费用

什么是应付职工薪酬？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影响，导致产业链中断，损失重大。2020年3月公司管理层研究决定，对企业车间生产人员和总共管理人员进行辞退计划，辞退100人，每人补偿2000元，共计200000元。由于资金使用紧张，公司将在1年后支付（提示：市场无风险利率为3%。）。

甲公司该业务相关会计分录制作如下：

①补偿额现值：200000÷（1+3%）=194174.75元

借：管理费用 194174.75

? ? ?未确认融资费用 5825.25

? ? ?贷：应付职工薪酬——辞退福利 200000

②期末时

借：财务费用 5825.25

? ? ?贷：未确认融资费用 5825.25