中级人力资源管理师考几门科目 考试内容有哪些
2024-09-19 09:31:01
中级人力资源管理师考3门科目，分别为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
中级人力资源管理师考试内容
理论知识的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
专业技能也是实操，即技能操作，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
中级人力资源管理师考试题型
| 考试场次 | 鉴定内容 | 教材 | |
| 第一场理论知识 | 第一部分职业道德（共25题） | 职业道德理论与知识部分（共16题，单选1～8，多选9～16） | 职业道德 |
| 职业道德个人表现部分（共9题，17～25） | |||
| 第二部分理论知识（共100题） | 单选题（共60题，基础知识6题，专业教程54题＝9题/章×6章） | 《基础知识》《专业教程》 | |
| 多选题（共40题，基础知识4题，专业教程36题＝6题/章×6章） | |||
| 第二场实操技能 | 专业能力 | 简答题3个、综合题3个 | 《专业教程》 |
| 第三场综合评审 | 论文或公文筐或案例分析 | 论文：提前3000字左右；考场1500字左右公文筐：6个，任选5个，按顺序给分 | 《专业教程》并结合实际工作经验 |
中级人力资源管理师报考条件
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。