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公务员年度考核等次

【导读】公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。相信很多人对于公务员都是非常羡慕,毕竟在人们观念里面就是铁饭碗的。待遇好。当然公务员也不是每年也会有相应的考核的,会根据考核等次会有进行表扬或者处罚等等。

公务员年度考核等次

相信很多人对于公务员都是非常羡慕,毕竟在人们观念里面就是铁饭碗的。待遇好。当然公务员也不是每年也会有相应的考核的,会根据考核等次会有进行表扬或者处罚等等。那么公务员考核等次有哪些呢?以下是小编整理的内容。

一、公务员考核等次有哪些

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、确定为优秀等次须具备下列条件

(1)思想政治素质高;

(2)精通业务,工作能力强;

(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;

(4)工作实绩突出;

(5)清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备下列条件

(1)思想政治素质较高;

(2)熟悉业务,工作能力较强;

(3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;

(4)能够完成本职工作;

(5)廉洁自律。

3、公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次

(1)思想政治素质一般;

(2)履行职责的工作能力较弱;

(3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;

(4)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

4、公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次

(1)思想政治素质较差;

(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

(3)工作责任心或工作作风差;

(4)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

(5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。

二、公务员的考核方法

1、工作标准法,即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求,以此作为考核活动标准的考核办法;

2、人员比较法,即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法;

3、成果证实法,是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法;

4、指标测评法,是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标,然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

三、公务员考核程序

1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;

2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;

3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。