【导读】合肥市教师招聘面试难度大不大？最近有不少小伙伴都询问这个问题，其实对于很多小伙伴来说面试是有一定难度的，面试不仅是对考生知识层面的考核，更是对大家仪表仪态及专业素养的考察。总体来讲，面试的难度要大于笔试的难度，所以大家要认真备考，不断在实践中积累经验，深入了解面试内容所具备的心里素养。

合肥市教师招聘考试面试难度大不大

合肥市教师招聘面试难度大不大？最近有不少小伙伴都询问这个问题，其实对于很多小伙伴来说面试是有一定难度的，面试不仅是对考生知识层面的考核，更是对大家仪表仪态及专业素养的考察。总体来讲，面试的难度要大于笔试的难度，所以大家要认真备考，不断在实践中积累经验，深入了解面试内容所具备的心里素养。

合肥市教师招聘面试考核包括教案设计、上课(无学生上课)和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设 计占30分，上课占50分，答辩20分。

教案设计

教案是上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此柳州市教师招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。

上课

上课要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。上课能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

答辩

答辩一般是评委提问，考生回答，由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此柳州市教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。

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