马云曾说过，员工辞职无非是薪水没到位或者是伤心了，员工如果有辞职的念头，那么看看下面这三种情况，如果你符合的话，千万不要辞职！

不建议辞职的三种情况

1、当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本

职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。所以当你的资本不够，为一家公司创造的价值不大时，即使你跳槽到下一家公司，老板也不会给你开出更高的薪资。

2、当你在公司遇见难以解决的问题想逃避去跳槽时，请坚持下去

任何一家公司都不会有舒适区，公司聘用你去工作就是为了解决问题，然而你却遇到问题想逃避，去辞职解决当时困境，那么这样下去会让你养成逃避习惯，最后会因为不断跳槽而感到不安全。辞职是解决不了你个人的本质问题，遇到问题还是冷静下来敢于去解决问题，当你把问题解决了，你会收获很大，因为解决问题的过程中就是你资历的积累，既然问题都解决了还有必要去辞职吗？或许会因为你解决问题而升职加薪。

3、在一个行业的资历坚持积累还不到一万个小时，一定坚持积累，积累越多机会越大

众所周知的10000个小时的工作时间积累是成为行业专家的前提，每个大师都是有数量级的坚持，量变形成质变。你积累到10000个小时以后你的资历不是一本人可以想象的。一定坚持积累，积累的越多机会绝对要比别的大。要记住，单爆一个领域，在一个领域成为专家。

辞职的注意事项

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

在向上司提出离职时，我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因有两个，一是个人发展问题，二是薪资问题。当现任公司询问离职原因时，我们应该坦诚的阐述我们离职的原因，只不过要注意自己说话的方式，坦诚的人更容易获得离职公司的好感。

这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行。