主要从事人事档案管理；办公用品管理，档案管理，印信管理，资产管理，车辆管理，办公秩序及行为管理，前台管理，电话管理，计算机管理，打印室、复印室管理，环保安全健康，员工培训，会议管理，公司物品租借，员工借贷款，出差管理，差费报销，内部通知及公司访客记录等。

1、负责本部门的行政管理和日常事务

协助总经理搞好各部门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

2、人力资源管理与开发

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致。

3、公司各项规章制度的修订

制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度。

4、总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度。

5、强调公司**

企业文化能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范。

6、塑造企业形象

企业**形象,它对于员工有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。