人在紧张的时候会时刻保持警惕，而放松之后就很容易疏忽大意。HR面试时，往往非常善于调节气氛，个顶个和蔼可亲。一旦你误以为HR只是在跟你扯家常的时候，小心，你可能就要中计了。

“你有什么兴趣爱好？”

兴趣爱好能反映你的个性、喜好、品德、心态等，HR可能是在借此了解你人格结构的完整性和生活的丰富性。你没兴趣爱好，业余生活很单调，人格结构就可能有缺陷。相反，一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就会更多，从而对本职工作起到积极有效的支持作用，工作中产生的疲劳与压力，可以在业余生活中得到调整和缓解。

回答这类问题尽量是有取舍地陈述，爱好说一两个、两三个即可，取舍的标准是：与应聘职位有匹配。应聘程序员，可以说爱下象棋或围棋，说明你爱动脑子、善于分析、逻辑性强，面试官会认为兴趣爱好上乐于钻研的求职者对于本职工作也一定有助益。

“说说你的家庭情况”

一个人的性格受成长环境的影响最大，俗话说有什么样的父母就有什么样的孩子。了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你的价值观、你为人处世的方式。类似问题还以“你父母做什么工作？”“你是独生子女吗？”“你父母做过最让你感动的事？”等等。

回答这类问题最好强调这几点：温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭环境。

“你如何评价自己的大学生活”

如何评价大学生活，表面上是询问个人情况，实际上是在考察你的各方面能力。大学是人生中最关键的一个阶段，你应该确定自己的职业方向，学会一技之长，从书本的形而上学到社会的学以致用，这中间有着巨大的鸿沟，需要你去填满。

回答这类问题要记住，面试官永远最关注的是你对职位的胜任能力，所以你回答的重点主要有两个：一是你在大学“学到了什么”；二是你在大学“会做了什么”。HR通过这样的面试问题，想看的，一是你的专业技能情况，二是你的非专业的职业素质。做题的时候一定要想到出题者的意图。

“为什么没从事本专业？”

职场新人最怕的就是稳定性不够，你要表达出来，自己是深思熟虑后的决定，而不是临时起意的想法。放弃专业所学，看起来好像是一种损失，但如果一出发就错了，将错就错只会错上加错，最后放大悲剧而已。要把为什么选择应聘的职业，说的有理有据有故事，头头是道，让HR相信。