教师招聘面试怎么打分

教师招聘面试是考察教师综合素质的重要环节，那么教师招聘面试怎么打分呢？一般来说，教师招聘面试是根据候选人的综合表现进行打分的。具体来讲，教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。根据这些方面的表现，面试官会对候选人进行评分。具体评分标准则根据不同的招聘单位而有所差异。一般来说，面试官会根据候选人的表现给出一个综合得分，最后按照得分高低进行排序，择优录取优秀的教师人才。因此，在参加教师招聘面试时，要全面展示自己的综合素质，充分发挥自己的优势，才能获得更高的得分和更好的录用机会。

教师招聘公示期一般几天

教师招聘考试的公示期一般为七个工作日。在公示期间，考生需要做好相关后续工作，如密切关注官网公告，确认自己是否被拟录用，并及时联系用人单位。公示后一般会在三到四天内安排面试，考生要注意及时确认以免错过后续的安排。签约时间因地区政策而异，有些需要选岗，有些则不需要。签订合同后，教师有试用期，根据个人情况不同，试用期时间也会有所不同。初次进入教育行业的“新”老师试用期一般为一年，有工作经验的跳槽到新单位则为6个月。