财务绩效是企业战略及其实施和执行为最终的经营业绩作出的贡献，主要通过盈利能力、营运能力、偿债能力和抗风险能力这四方面体现。财务绩效能够全面展示企业在成本控制的效...

  绩效审计范围可分为两类：1、财政性资金支出。其主要形式有：(1)行政事业单位经费支出。行政单位涉及各级政府部门、人大、政协及由国家财政提供工作经费党派机关和部分...

  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通...

  预付的绩效奖可以由员工个人委托所属单位通过“自然人税收管理系统扣缴客户端”申报和代缴纳个人所得税，员工也可以在取得绩效奖后携带《个人所得税纳税申报表》、个人有效...

  绩效作为员工激励的标准之一，企业关注绩效是因为关注企业效益，员工关注绩效是因为直接跟个人的工资收入挂钩。那么什么是绩效工资呢？什么是绩效工资绩效工资分为广义绩效...

  财务绩效的分析方法包括：1、现存数据分析：即通过企业的数据记录及相关文件对绩效进行分析。2、需求分析：即通过收集不同部门的意见与建议对绩效进行分析。3、知识工作...

  金融绩效审计的内容与重点有： 1、对经营性金融机构审计：业务经营合规性及创新业务开展情况，核实资产质量、经营利润等主要经营指标的真实性，全面客观评价...

  绩效审计是对被审计单位经济活动的经济性、效率性和效果性所进行的审计。其中，经济性是指在获得一定数量和质量的产品或者服务及其他成果时所耗费的资源最少、成本最低。效...

  财务绩效是指应用财务的指标体系对绩效进行科学适宜的评价，可以应用在以下五个方面：1、成本效益分析法。是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。2、比较法。是指...

  影响员工绩效考核的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织...

  　　金融绩效审计的目标主要包括：　　1、总体审计目标：指以维护单位的金融安全，防范单位的金融风险以及促进单位金融事业的发展为目标；　　2、一般审计目标：是总体审...